AREQUIPA,13 DE MARZO._ En algunas empresas, por cada 20 empleados que se encuentran en planillas hay 100 que están contratados en diferentes modalidades, con menos derechos, afirmó el gerente regional de Trabajo, Wilmer Mixcan.

Correo dialogó con el funcionario en relación al funcionamiento de las services en Arequipa.

�Cuántas empresas de intermediación laboral (services) están registradas en Arequipa?

Se encuentran registradas 34 empresas de intermediación laboral y 10 empresas contratistas y subcontratistas.

�Hay empresas informales en este rubro?

Puede ser, pero para que una persona pueda realizar esta labor, de colocar trabajadores en otras empresas, debe estar formalizada, y cumplir con los requisitos que se establecen por ley. El problema es que llevan interiormente una relación laboral informal, es decir, tienen un trabajador que está laborando pero no se considera sus derechos, como ocurre frecuentemente en los rubros de limpieza y vigilancia.

�La Gerencia de Trabajo realiza inspecciones a estas services?

Nosotros hacemos operativos, verificamos que la relación laboral se establezca dentro de los términos fijados en la ley.

�Cuáles son los resultados?

Los operativos que hacemos mensualmente, seleccionando del universo de empresas, verificamos por ejemplo que existe incumplimiento de pagos y obligaciones como CTS, gratificaciones y vacaciones, así como el retraso en el pago de hasta 6 meses.

�Cuál es el objetivo de las empresas al contratar una service?

La empresa dice que es para desarrollar mejor sus labores, pero el real propósito en reducir los costos de producción.

A nivel nacional se propuso una directiva que definiera los rubros en cada service, �se debería aprobar?

Creo que debería restringirse el funcionamiento de las services, para determinar en qué actividades pueden entregar el servicio, y en qué porcentajes deberían participar dentro de la producción de la empresa principal. Muchas veces no se justifica la contratación de trabajadores por services, por parte de las empresas.

�Cuáles son las diferencias entre un trabajador por planillas y por services?

Obviamente que el personal en planillas gana mucho más que una persona contratada a través de services, el personal de planilla cobra el doble que el de service.

Datos Sobre el Autor | Yoseline Bedregal Cruz |

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